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　　资料显示，何海建推动金山云在2022年完成港股双重主要上市，今年4月再次操盘金山云在港美两地市场同时增发■■★★◆，募资总额达到2.4亿美元，创下2024年以来中概股在美融资纪录★★■■◆。

　　对百度来说，何海建的加入意味着一个新时代，加强财务管理，加强成本控制能力◆◆，其结果必定是几家欢喜几家愁——资本支出狂奔的百度内部★■◆★■■，需要有人慢下来。

　　李彦宏的OKR又兑现了一条。年初他在组织建设的OKR里放话组织负责人进一步年轻化◆★◆◆◆■，提倡赛马，如今赛马跑来了百度新CFO。

　　近年来，互联网大厂的管理层年轻化动作不断，阿里巴巴刚把26人合伙人规模缩减至17人，张勇、戴珊等老将退场；华为、腾讯也在加速轮岗。年轻化正在成为行业主题。

　　而一旦百度进入成本思维主导阶段，就必须进入战略收缩。在各业务中划分先后。业内有个经典观点是，CEO适合打江山，CFO更适合守江山■★■★■◆。

　　从人事安排上看★★◆，何海建正式担任首次财务官，前代理CFO何俊杰转岗人力及行政管理，加上前百度CFO罗戎改任移动生态事业群组（MEG）负责人，百度已经有三位CFO深入到管理层中。换言之◆■◆，百度塑造成本控制共识的动作已经开始了。

　　究其原因，AI成为新的行业主题，外部移动互联网产品正在冲击百度的广告业务基本盘；而AI业务的转型尚未进入盈利阶段，文心大模型正在通过降价争夺市场份额，无人驾驶已经将业务扩展到中东地区。今年一季度，百度毛利率为46★■◆◆.11%◆◆★■，而去年同期则为51.47%。

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　　何海建曾在接受采访时提到，对于云计算行业来说，降低成本和资源投入这两件事情更为迫切。而在费用层面◆◆■，应该优先暂缓所有的可变费用，然后分析固定费用，逐项定计划消减◆■■★■★，同时加强现金流管理，包括资本投入的节奏和风险回报分析★★■◆■、前置应收账款管理等：

　　由此来看◆■◆，何海建精确控制资本投入，通过优化资产与账期，大幅缩短应收账款周期，提高效率的战略，刚好符合百度当前诉求。

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　　而在这次的内部信里，李彦宏也点得很明白：何俊杰接下来要做的，就是把自己这些年积累的经验用足■★★，继续在人才建设和组织能力上提一档。

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　　金山云主动缩减公有云领域低利润率的内容分发网络业务，并将资本开支重点投向AI算力基础设施，同期，何海建推动金山云优化资产及账期管理。到今年一季度■★★■◆，金山云AI智能账单收入5.3亿元，同比增速超过200%，占到总收入比重约27%，调整后EBITDA（税息折旧及摊销前利润）率达到16.2%。

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　　有能力穿越周期的优秀企业公司，成本控制体系成功的关键在于建立全员成本意识★★★◆。没有全员的共识◆■■★★，各项成本是无法管理的。

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　　曾在高盛★◆、美林美银等国际投行任职的何海建■■◆■，对跨境资本运作尤为擅长■■，其职业生涯中■★■，金山云IPO是浓墨重彩的一笔◆★■。

　　一般而言，当公司面临盈利压力、股价波动或需要提升资本效率时，可能会通过频繁更换CFO引入新的财务管理思路◆◆■■★◆。从这个结果倒推，摆明了百度要的是一个更能打★◆◆、也更合李彦宏胃口的CFO。

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　　MEG作为百度的利润源，近年来降本增效的动作不断，而业务规模的收缩态势未见好转。李彦宏在2025年OKR中提到◆★◆■■，百度APP用户数据应全面回正。而从财报数据看，今年一季度，百度在线%◆◆★◆。

　　AI业务层面，在DeepSeek冲击下，文心大模型被迫选择开源，同时，腾讯、阿里、字节的大模型迅速崛起■■■，冲击文心一言的市场份额。在今年4月的Create 2025 AI开发者大会上，李彦宏宣布文心大模型4.5 Turbo和X1 Turbo价格大幅下降，如文心X1 Turbo的价格★■◆■★★，仅为DeepSeek-R1的25%◆★★。

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　　也因此，何俊杰和崔姗姗在百度内部的权力分量成了不少人讨论的焦点。单看这轮职责调整，何俊杰并没有远离权力中枢，反倒是崔姗姗★■★■，离核心权力区又远了一步■■★★★，这点内部心里都清楚。

　　从资产负债表看，百度今年一季度拥有77亿元净利润★◆★，截至今年一季度末◆★■，百度仍拥有较为充足的现金储备★★◆◆，但自由现金流（经营现金流-资本支出）为-89亿元，主要由于AI投资增长。问题十分显著，百度的利润扛不动投资需求■◆，必须要做出调整了。

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　　自动驾驶业务层面，百度阿波罗与Waymo的全球决战进入关键阶段◆◆★■★★，李彦宏在今年2月的财报会议上宣布■◆■◆■★，2025年将是萝卜快跑重要的扩张年，将积极寻找与移动服务运营商★■◆★、出租车公司及第三方车队运营方合作，以拓展业务。

　　此外，一旦结果导向挂帅，跨部门配合可能被算计◆◆★，员工为了保KPI更倾向于选择稳妥业务而非冒险创新。加上外来CFO+强硬财务人事组合■◆■★■◆，员工对管理层的信任感也面临考验。

　　聚焦新CFO，何海建这波算是光速上岗◆★。6月11日晚，金山云在港交所公告，他因个人安排辞任执行董事兼CFO◆■■，6月30日生效。刚过生效期，7月1日就换了新东家，直接进百度财务一把手。

　　要较真点说，百度这几个月等于连换两任CFO：去年10月8日，原CFO罗戎轮岗去管MEG，何俊杰临时代打上任代理CFO◆■◆。结果这回何俊杰的代理也没转正，新CFO直接空降★■◆，何俊杰被轮去做人力和行政了★■◆■。

　　百度改革的难点在于★★◆，目前公司整体处于战略扩张期，需要加强投入的业务着实不少。★◆■★、百度网盘等PC时代的传统业务正在从边缘化向核心回归◆★■◆，集团希望二者同时承担C端AI入口的作用。上月还要加上百度重磅宣发的电商直播。

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　　邮件中，何俊杰不再担任代理CFO职务■◆■，轮岗负责集团人力资源及行政管理；崔珊珊不再负责集团人力资源及行政管理■★，继续担任文化委员会秘书长。

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　　这其实也是个分量不小的活儿。早在今年4月的内部总监会上，李彦宏就重点敲过这个问题——百度缺人才凯发娱乐场新线上博彩★★■■★◆，尤其是年轻、能挑大梁的人才。他当时原话挺直接：我们缺乏年轻的优秀的人才，这一点也提过非常多次了。但我觉得现在要比几个月前更加引起重视。我们要结果，要有真正的要有年轻人挑大梁。

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　　7月1日★★，李彦宏发全员邮件★★■■■：何海建正式加盟百度出任集团CFO◆■■■，资深副总裁何俊杰卸下代理CFO职务，轮岗去管人力和行政■★。这在百度内部引起不小的讨论，财务★★、HR、行政3条线全部换帅，短期权限边界需重新厘清。

　　实际上，早在去年那轮干部轮岗时，MEG交给了罗戎，何俊杰转去做代理CFO◆■■★★■，这一调动在百度内部和外界就掀起过不少议论。

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　　随着新CFO到任，百度移动生态无疑需要为提升经营效率做出更多努力，但搜索◆★★◆◆、广告作为百度利润源■■■■，不仅需要控制成本■◆◆◆，还需要提升用户体验◆■■，对抗市场竞争■★◆■★。这无疑对百度MEG提出新的考验——收缩一头已经跑不动的现金牛◆★★■，如何保障后续业绩？

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　　当前百度的战略主题是全面AI转型，以及稳住基础业务。在2025OKR中，李彦宏提出基石业务如搜索、feed、百度APP用户数据全面回正■★■◆◆，文库★■★★★◆、网盘加速增长、电商业务发生质变。另一边，百度文心大模型，萝卜快跑无人驾驶分别走到研发投入、出海破局的关键期，这与金山云在AI时代的重投入战略异曲同工。

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　　内部争议的焦点在于他上任后★◆★★，内容生态是否有显著改善，尤其是在搜索质量方面。聚焦到业务财务数据上，线上广告业务的表现或许与此次人事变动存在关联，当时◆◆，一位百度员工表示。

　　而百度也面临与上市之初的金山云类似的焦虑◆★◆■，从2021年到2025年★◆，百度股价从巅峰的354美元下滑至86★◆.44美元★★◆■◆，市值从超千亿美元下跌至不超过300亿美元。

　　而何海建除了拿钱的能力，更擅长省钱◆■◆■★。上市之前，金山云长期陷于亏损，但到了2022年第三财季，金山云首次实现经营性现金流转正★■■■◆■；到2024年第四季度，金山云首次实现调整后经营利润率转正，对应利润率1.1%■■■。

　　公开报道显示，2019年6月加入百度的何俊杰此前工作经历与投资相关◆■■★，曾负责打理李彦宏马东敏家族财富。入职百度后★★■■◆，何俊杰主要在马东敏负责的战投部门工作，但随着原有业务骨干逐渐流失，何俊杰也被赋予了更大职权◆◆★■。

　　这一时期，何海建的定位开始从财务资源支持者转向前线的直接管理者，凭借精细化的成本控制和高效的资源调配，金山云从一众云计算企业中脱颖而出■■◆，一跃成为国内云计算产业中极少数的盈利企业◆■★◆★。

　　从这个角度看★★■★，何俊杰依然是李彦宏手里最能用、也最信得过的人之一■★■★。轮岗过百度多个核心岗位★◆■■◆，这层履历也给了他接下来更大的腾挪空间■■。

　　在这次新任命之前，何俊杰干过的不少要职：从战略投资负责人，到移动生态事业群组（MEG）总经理◆◆◆■★◆，再到代理CFO■★■■★，履历基本把百度核心盘子都过了一遍。