一位接近 Meta 的消息人士证实，该公司一直在大力加强研究人员的招聘，尤其关注来自 OpenAI 和谷歌的人才。有报道称，Meta 还曾想招募两位已经离开的 OpenAI 联合创始人和研究科学家 Ilya Sutskever 以及 John Schulman—— 其中前者的引用量已经超过 65 万◆★◆，而后者也超过了 12 万★■★。

　　目前■★，OpenAI 员工的工作强度很大★◆■◆★★，许多员工每周工作时间长达 80 小时。据多位消息人士透露■◆■★◆，OpenAI 下周将基本停工，以便员工恢复精力。但这些消息人士表示，高管们仍计划继续工作。

　　不过对此也有人评论认为★★★■■，Meta 很难通过如此简单粗暴的方式挖到真正顶尖的人才，毕竟谁愿意加入一家技术落后的公司呢？

　　对于一位非常资深的领导者来说，四年总薪酬约 1 亿美元并非不可想象★■★◆◆■。Meta 的一些高管，包括 Andrew Bosworth，多年来每年的薪酬总额都在 2000-2400 万美元之间◆■★◆★。

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　　「最后，同样重要的是，我这周都会在线 —— 已经蓄势待发，准备好加油干。随时可以给我发私信。」

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　　仅在 6 月份，硅谷对顶尖人工智能研究人员的竞争正日趋激烈。据山姆・奥特曼与其兄弟杰克・奥特曼在播客中发表的评论，扎克伯格的做法尤其激进■★■★◆，他向一些 OpenAI 员工提供了 1 亿美元的签约奖金。

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　　就在几天前，Meta 首席执行官马克・扎克伯格成功从 OpenAI 招募了四名高级研究人员加入 Meta 的「超级智能实验室」。而更早几天★★★■★，Meta 更是将 OpenAI 苏黎世办公室的三位研究者一锅端走■◆■◆■。详情可参阅我们之前的两篇报道：

　　据华尔街日报报道，扎克伯格还整理了一份名单「The List」，里面包含一些 AI 领域顶尖的研究科学家和工程师 —— 扎克伯格甚至愿意为他们开出高达 1 亿美元的优厚待遇◆■★。

　　面对 Meta 高薪挖人，CEO 亲自下场的组合拳◆◆，OpenAI 团队成员最近似乎显得有些沮丧。

　　Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 暗示◆■◆，只有少数担任高级领导职务的人可能获得如此高的薪酬。他澄清说，「薪酬的实际条款」并非「签约奖金」，而是各种不同的东西。换句话说，不是一笔现金。科技公司通常会以限制性股票单位（RSU）的形式向高级领导层提供最大比例的薪酬，具体比例取决于任职期限或绩效指标。

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　　一位消息人士称，尽管 Anthropic 也是 Meta 的主要竞争对手，但据信与 Meta 的文化不太契合。「他们不一定扩大了团队规模◆★★◆，但对于顶尖人才来说，不设目标上限，」该消息人士表示。

　　这一次，《连线》甚至以「OpenAI 领导层回应 Meta 挖角：有人闯进了我们家」为题进行了专题报道。

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　　另一边 Meta 则赶紧「辟谣」：在周四全公司的会议上★★◆，Meta 的一些高管被问及奥特曼所说的一亿美元签字费。

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　　从目前的情况推测，Meta 新招募的这些研究者都将加入由该公司重金聘请的 Scale AI 创始人 Alexandr Wang 领导的新组建的超级智能实验室（Superintelligence Lab）。这位 1997 年出生的、也颇受争议的成功创业者也已经在欢迎推文中暗示了这一点。

　　尽管 OpenAI 高层似乎迫切希望留住员工，但 Mark Chen 表示，他「个人对公平（fairness）有着很高的标准」，并希望以此为契机留住顶尖人才◆■。他写到：「虽然我会努力留住你们每一个人，但我不会以牺牲他人的公平为代价。」

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　　Mark Chen 的备忘录中还包含公司其他七位研究负责人的留言◆■，而这些留言显然都是为了鼓励员工们留下来★◆。

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　　一位研究团队的负责人鼓励员工，如果收到了 Meta 的录用通知，就主动联系他们：「如果他们给你施加压力，或者开出离谱的超高报价，就让他们放弃吧。在可能最重要的决策面前给别人施加压力可不是什么好事★◆■。」《连线》杂志没有透露这位负责人的姓名，因为他并非高管。「我很想和你谈谈这件事，而且我对他们的录用通知了如指掌◆■◆★。」

　　随着高级研究人员接连被竞争对手挖走，OpenAI 高管向团队成员保证，公司不会「袖手旁观」★■◆■◆。据《连线》杂志报道，上周六■◆★★，OpenAI 首席研究官 Mark Chen 向员工发出了一份措辞强硬的备忘录，承诺要在顶尖研究人才争夺战中与 Meta 进行正面交锋。

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　　在那份备忘录中■◆◆■，Mark Chen 表示：「我现在有一种强烈的预感，就像有人闯入我们家偷了东西一样。请相信，我们并没有袖手旁观。」

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　　奥特曼也在 Slack 上进行了点评：「看到 Mark 在整个过程中展现出的领导力和正直，真是令人惊叹，尤其是在他不得不做出艰难抉择的时候，」奥特曼在 Slack 上回复 Chen 的留言时写道■■◆◆。「非常感激他成为我们的领导者◆★◆◆★！」

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　　生成式 AI 竞争如火如荼的当口，OpenAI 却突然宣布本周全员放假，还是直接放一周。

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　　听起来就像是天方夜谭，然而 OpenAI 多位直接了解报价的消息人士证实了这一数字★■■■◆◆。据《华尔街日报》报道■★■★，Meta 首席执行官也一直在亲自联系潜在的人才■■◆◆。Mark Chen 在 Slack 上写道：「在过去的一个月里■◆，Meta 一直在积极拓展新的人工智能项目，并多次（但大多未成功）试图用以薪酬为重点的薪酬方案来招募我们最优秀的人才◆★★■。」

　　尽管 OpenAI 领导层对 Meta 的行动非常重视，但 Mark Chen 也承认■★★，OpenAI 「过于沉迷于定期产品发布的节奏★◆■★，以及与竞争对手的短期性能比较」★◆◆。一位曾与奥特曼密切合作的前 OpenAI 员工也表达了同样的观点，他表示，奥特曼希望每隔几个月就能看到一些令人瞩目的公告。现在，这种情况似乎正在改变◆★★，公司更专注于实现通用人工智能（AGI）。

　　总结起来◆★◆■■，现目前已经被 Meta 挖走的 OpenAI 研究者已经达到 8 位：

　　「我们需要继续专注于真正的目标■■◆◆，那就是找到将计算转化为智能的方法，今年晚些时候将有更多超级计算机上线，」Mark Chen 写道。「这是主线任务★■，重要的是要记住，与 Meta 的冲突只是支线任务★■■★。」

　　在 Mark Chen 的备忘录中■◆★，OpenAI 的另一位领导写道：「Meta 知道我们这周要恢复精力，会利用这段时间试图向你施压，迫使你快速独立地做出决策◆◆★。如果你感到压力★◆◆■，别害怕联系我。我和 Mark 一直在你身边，愿意支持你★◆！」

　　这当然不是因为 GPT-5 已经造好，或是竞争对手全被打败了■◆★■■，而是因为 OpenAI 被挖人挖麻了。